扬子晚报网11月18日讯（通信员 邵永高 记者 朱鼎兆）淮安女子晓梅（假名）自2017年起在某学校小学部担任语文憨厚，并续签了两次劳动合同，可是在2022年7月份，学校在明领会梅怀胎5个多月的情况下，仍与晓梅覆没劳动关联，晓梅以为学校这一作念法违警，要修业校支付她6万余元抵偿金。后虽经劳动仲裁裁决、法院一审判决，但晓梅均不屈，于是向淮安市法援中心请求挽回，拿起上诉。在法援的匡助下，近日，经团结：学校一次性支付晓梅5万元抵偿金。

晓梅自2017年7月1日入职淮安某学校担任小学部语文憨厚，合同商定月基本工资2200元，后又续签了两次劳动合同。2022年6月30日，学校在职工会议上见知如若未收到续签劳动合同申诉，视为学校不再续签。2022年7月4日，学校在明领会梅已怀胎五个多月的情况下，仍然违警覆没与晓梅的劳动关联。晓梅向涟水县劳动东谈主事争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委裁决学校支付晓梅经济补偿金23235.9元及产假工资1408.9元。晓梅与学校均不屈裁决，向涟水县东谈主民法院拿告状讼。涟水县东谈主民法院作出一审判决，驳回晓梅要修业校支付经济抵偿金的诉请，判决学校无需向晓梅支付经济补偿金及产假工资。

关于一审法院作出的“学校无需支付经济补偿金及产假工资”的判决，晓梅不屈，于是向淮安市法援中心请求法律挽回，请求上诉。经办讼师通过研读仲裁及一审判决，集中晓梅提供的凭据，速即草拟了上诉状，以为学校系违警覆没劳动合同，仲裁裁决及一审判决均不适正当律端正。

在二审开庭审理时分，法援讼师强调晓梅行动妊妇，学校不成也不应在孕期与其覆没劳动合同，并通过陈列晓梅与学校的聊天纪录，学校将晓梅停保等一系列行为来阐明学校已事实上违警覆没了与晓梅的劳动合同关联，应当支付经济抵偿金。庭审散伙后，法官屡次通过电话与法援讼师调换团结事宜，行动经办东谈主的法援讼师本着保重受援东谈主晓梅利益最大化的原则颠扑不破，最终赶赴法院缔结团结公约，学校支付晓梅5万元抵偿金，且一次性支付。

法援讼师以为：对用东谈主单元来说，《劳动法》超越强调对孕期、产期、 哺乳期女职工的保护，可是当用东谈主单元有凭据阐明三期女职工适合《劳动法》第三十九条端正的特别性覆没要求时，用东谈主单元才有权覆没与其的劳动合同。尽管如斯，公司还是应该澄清地阻塞到，因为用东谈主单元在劳动法律关联中领有都备的讲话权，是以处于自然颓势地位的劳动者是更受法律保护的清贫环球，如若莫得有余的凭据加以阐明，大大都覆没三期女职工的案件都会容易被认定为违警覆没。对劳动者来说，法律眼前并不是“谁弱谁 有理”。女职工的罕见劳动保护并非无要求的保护，即便在怀胎时分，仍需严格投降法律法例和用东谈主单元规矩轨制。劳动者和用东谈主单元在实验生计中本就处于分辩等的地位，女性在任场中受到敌视的神志更是日出不穷，只须遵法才能获取法律的保护。

校对 陶善工云开体育